recruitingfilm mit echten mitarbeitenden

Ein Recruitingfilm sucht jemanden. Er ist an eine Stelle, einen Beruf oder eine Lehrstelle gebunden, sagt konkret, was die Person erwartet, und endet mit einem klaren Aufruf zur Bewerbung. Ist die Stelle besetzt, hat er seinen Zweck erfüllt oder wird für die nächste Runde neu geschnitten.

Ein Employer-Branding-Film zeigt den Arbeitgeber als Ganzes: Haltung, Kultur, das Gefühl, dazuzugehören. Er hängt an keiner Ausschreibung und bleibt länger im Einsatz, auf der Karriereseite, am Messestand und in der Onboarding-Präsentation. Der Film für Walter Meier ist ein solcher Arbeitgeberfilm. Er leiht sich die Bildwelt des Eishockeys, dunkle Tunnel und hartes Gegenlicht, und stellt ihr den hellen Arbeitsalltag im Betrieb gegenüber, ohne eine einzelne Stelle zu nennen.

Oft entstehen beide aus demselben Dreh. Der Arbeitgeberfilm bildet das Fundament, die stellenbezogenen Clips werden aus dem gleichen Material geschnitten und bei Bedarf mit einer Sequenz aus der jeweiligen Abteilung ergänzt.

Der Kanal bestimmt Format, Länge und den Einstieg. Wer vor dem Dreh weiss, wo das Material laufen soll, bekommt aus einem Drehtag deutlich mehr heraus. Diese Orte kommen für Arbeitgeberfilme in Frage:

Diese Frage gehört vor den Dreh, nicht an den Tag, an dem jemand geht. Mitarbeitende, die im Film erkennbar sind, geben ihre Einwilligung am besten schriftlich und mit klarem Umfang: für welche Kanäle, für welche Dauer und was bei einem Austritt gilt. Den genauen Wortlaut prüft ihr mit eurer HR oder eurer Rechtsberatung, denn es ist eure Vereinbarung mit den Mitarbeitenden.

Für den Austritt gibt es drei gängige Wege. Die Einwilligung gilt für die vereinbarte Dauer weiter, und der Film bleibt online. Der Film wird so gebaut, dass einzelne Personen mit wenig Aufwand herausgeschnitten werden können. Oder das Material wird ohnehin regelmässig erneuert, etwa zu jeder Lehrstellenrunde.

Ein Punkt, der oft übersehen wird: Wir bewahren Projekt- und Rohdaten nach der Übergabe nur 10 Kalendertage auf, ausser eine längere Aufbewahrung ist vorab schriftlich vereinbart. Wer später Szenen austauschen will, hält das deshalb von Beginn an mit uns fest. Die Regeln dazu stehen in unseren AGB.

Den Preis erhältst du nach dem Briefing in einer Offerte, abhängig von Drehtagen, Orten, Personen und Fassungen. Bei Recruitingfilmen kommt ein Faktor dazu, der oft unterschätzt wird: die Anzahl Clips. Fünf Hochformat-Clips mit je einer Person bedeuten fünf Interviews, fünf Arbeitsszenen und fünf Schnitte.

Wie die übrigen Kosten einer Filmproduktion entstehen, von Drehtagen bis Musik, erklären wir ausführlich auf der Seite zum Imagefilm.

Ja. Wenn wir ohnehin im Betrieb sind, liegt es nahe, gleich auch zu fotografieren: Porträts der Ansprechpersonen für die Inserate, Arbeitsbilder für die Karriereseite, ein Teambild für LinkedIn. Bei uns filmt und fotografiert dasselbe Team, also braucht es keinen zweiten Dienstleister und keinen zweiten Termin mit der Belegschaft.

Der Film für die Walter Meier AG ist mit der Agentur Get On Board GmbH entstanden, mit der wir auch die Bildwelt für Herzog Haustechnik fotografiert haben, 17 Aufnahmen aus Lager, Werkstatt und Baustelle. Wer Mitarbeitende zweimal vor die Linse bittet, verliert zweimal Zeit im Betrieb. An einem Tag erledigt, passen Film und Bilder zusammen.

Wie eine Bildproduktion für Porträts und Team im Detail abläuft, von der Kleidung bis zum einheitlichen Licht, steht auf der Seite zur Bildproduktion für Firmen.